劳务员岗位职责

  • 发布时间:2017-11-16
  • 发布者: 百度文库
  • 来源: 百度文库
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  一、岗位名称:
  劳务员在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

  二、岗位职责:
  (1)参与制定劳务管理计划。
  (2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
  (3)负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
  (4)负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
  (5)参与组织劳务人员培训。
  (6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
  (7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
  (8)负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。
  (9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
  (10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
  (11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
  (12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
  (13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

  三、专业技能:
  (1)能够参与编制劳务需求及培训计划。
  (2)能够验证劳务队伍资质。
  (3)能够审验劳务人员身份、职业资格。
  (4)能够对劳务分包合同进行评审,对劳务队伍进行综合评价。
  (5)能够对劳动合同进行规范性审查。
  (6)能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
  (7)能够建立劳务人员个人工资台帐。
  (8)能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组织实施。
  (9)能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。
  (10)能够编制、收集、整理劳务管理资料。

  四、专业知识:
  (1)熟悉国家工程建设相关法律法规。
  (2)了解工程材料的基本知识。
  (3)了解施工图识读的基本知识。
  (4)了解工程施工工艺和方法。
  (5)熟悉工程项目管理的基本知识。
  (6)熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。
  (7)掌握信访工作的基本知识。
  (8)了解人力资源开发及管理的基本知识。
  (9)了解财务管理的基本知识。
  (10)熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。
  (11)熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。
  (12)掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。
  (13)掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。
  (14)了解社会保险的基本知识。

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